Trop de propos négatifs poussent à penser le contraire, mais le droit social offre de multiples espaces de liberté et de souplesse qu’il faut savoir occuper.
Là comme ailleurs, il faut bien sûr maîtriser les règles et la technique juridiques tant dans le domaine des relations individuelles (contrat de travail, durée du travail, rémunération, mobilité, licenciement, PSE, etc…) que des relations collectives (représentation du personnel, comité d’entreprise, de groupe, délégation unique, négociation annuelle, hygiène et sécurité, etc…).
Mais il faut aussi construire de nouvelles combinaisons, créer de nouveaux espaces de liberté, imaginer de nouvelles relations sociales pour que l’entreprise vive, se développe ou se défende dans et avec le droit, et non contre lui.
Notre expertise dans le domaine social, aiguisée par une forte expérience dans le « retournement » d’entreprises, nous permet d’intervenir efficacement, et surtout, opérationnellement dans tous les domaines de droit social.
